职位名称

生产总监

职位代码

 

所属部门

 

职等职级

 

定员人数

 

直属上级

总经理

工作地点

 

填写日期

 

核 准 人

 

职位概要：

组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。

工作内容：

1、战略规划：
（1）参与公司战略目标的制定，为公司的发展战略的制定提供可行建议；
（2）按照公司的经营战略及提升核心竞争力的需要，制订相应的生产发展方针和策略，使生产团队充分理解公司和部门的发展方向,为各项目标的达成确立方法，保证公司战略目标的实现；

2.流程与制度建设：
（1）依据战略规划与生产发展方针，完善生产体系的管理流程、操作流程、工艺流程等及相关文件；
（2）组织制订实施细则，推行各种质量活动，以多种培训方式使员工了解、掌握并认真执行相关实施细则；
（3）不断提高生产管理的工作效率与管理水平，创造良好的生产环境，确保物流有序、高效生产；

3.目标与预算管控：
（1）设立生产体系的工作目标，制定年度、月度计划，定期回顾，不断总结完善；
（2）制定财务年度预算，审订重点成本的专项考核办法，依据权限审批各项费用支出，确保生产管理项目的正常运行，保证生产过程费用成本的有效控制；

4.资源管理与跨部门协调：
（1）依据业务流程，负责与技术、销售、市场、财务、设备工程等相关部门的横向联系，协调各部门之间的沟通与合作；
（2）组织落实、监督、调控生产过程的各项工艺和能源配置；
（3）组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；
（4）组织基础设备的维护与管理，确保正常生产与高效运营；

5.质量与安全管理：
（1）依据质量管理体系文件，贯彻“质量第一、安全第一”的方针，在生产运行过程中开展培训、检查、督导、考核质量体系文件执行情况；
（2）严格工艺纪律和操作规程，全面落实质量、安全、生产进度三方面的要求，保障生产目标的实现；

6.文化建设及人员培养：
（1）定期评估本部门员工知识技能，制定培训计划和培训方略，开展培训活动；
（2）根据公司发展战略及价值导向，结合生产部门特点，推动符合公司导向的文化建设，建立有利于优秀人才脱颖而出的人才培养和选拔机制，提高生产队伍的职业化水平，实现人力资本的不断增值

 

任职资格：

教育背景：

◆理工类或相关专业本科以上学历。

培训经历：

◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、质量管理、财务管理等方面的培训。

经    验：

◆5年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作3年以上。

技能技巧：

◆熟悉所在行业的生产制造过程，熟悉原材料的供应渠道；

◆熟悉生产规程以及质量标准；

◆具备良好的生产经营管理理念，熟悉ISO9000质量管理体系；

◆熟练使用办公软件；

◆良好的英文基础。

态    度：

◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；

◆能承受较大的工作压力；

◆能够带领团队，较好的团队合作精神。

工作条件：

工作场所：办公室。

环境状况：舒适。

危 险 性：基本无危险，无职业病危险。