薪资福利主管岗位职责
发布者：admin 发布时间：2012-11-6 9:27:53 阅读：8
薪资福利主管岗位职责
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职位名称 |
薪资福利主管 |
职位代码 |
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所属部门 |
人力资源部 |
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职等职级 |
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定员人数 |
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直属上级 |
人力资源经理 |
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工作地点 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要：
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 | |||||
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工作内容：
1. 起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2. 参与制定、调整薪酬福利政策；
3. 定期收集市场薪酬信息和数据；
4. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6. 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7. 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8. 考勤、管理休假；
9. 其他与薪酬相关的工作。 | |||||
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任职资格：
教育背景：
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经 验：
◆2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度：
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 | |||||
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工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险,无职业病危险。 | |||||
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