招聘主管岗位职责
发布者：admin 发布时间：2012-11-6 9:29:18 阅读：9
招聘主管岗位职责
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职位名称 |
招聘主管 |
职位代码 |
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所属部门 |
人力资源部 |
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职等职级 |
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定员人数 |
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直属上级 |
人力资源经理 |
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工作地点 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要：
制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 | |||||
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工作内容：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5. 进行聘前测试和简历甄别工作；
6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 | |||||
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任职资格：
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验：
◆3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧：
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◆具有较好的英文能力。
态 度：
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 | |||||
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工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险,无职业病危险。 | |||||