技术人员能力考核表
发布者：admin 发布时间：2012-11-8 10:28:48 阅读：11
技术人员能力考核表
|
姓 名 |
决定 评定分数 |
|
考核标准
|
|
A.特别优秀 |
B.优秀 |
C.普通 |
D.需要努力 |
E.差 |
|
|
专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 |
有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 |
熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 |
正确掌握技术 有进取心 能随机应变 |
勉强能完成任务 技术能力一般 |
|
满分15分 |
15分 |
14~12分 |
11~9分 |
8~6分 |
5分以下 |
|
满分10分 |
10分 |
9~8分 |
7~5分 |
5~4 |
3分以下 |
|
满分5分 |
5分 |
4分 |
3分 |
2分 |
1分 |
|
工 作
状 况 |
|
标准上班日数 |
日 |
记载事项 |
综合意见 |
|
|
缺席（事假） |
日 |
|
| |
|
|
（丧假） |
日 |
|
| |
|
|
（无故） |
日 |
|
| |
|
|
早退 |
次 |
|
| |
|
|
迟到 |
次 |
|
| |
|
|
迟一早退缺席换算 |
日 |
|
| |
|
|
缺席总计 |
日 |
|
| |
|
|
实际上班日数总计 |
日 |
|
|
|
对判定奖赏的反映 |
|
|
本人对判定的不满 |
|
对判定加薪的反映 |
| ||
|
对判定训练的反映 |
|
调整 | |
|
对判定晋升的反映 |
|
评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”
25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”
上一篇 : 经理人员综合素质考核表 下一篇: 绩效考评制度