企业经营方针目标管理制度

发布者：admin 发布时间：2012-11-8 10:34:54 阅读：8

企业经营方针目标管理制度

□ 制订方针目标的依据

第一条依据国家的方针政策、国家的政治经济形势、上级主管部门下达的产品品种、质量、产量、利润等技术经济指标和其它要求。

第二条依据本厂的中长期企业发展规划、现代化管理规划、新产品开发规划、产品质量升级及全面管理发展规划、技术改造规划、生产发展规划、安全环保综合治理规划及其他有关规划。

第三条依据内市场的调查、分析、预测、情报信息资料(包括国内外同行业先进技术水平、管理水平等)。

第四条依据工厂的实际能力和现有水平及上年度工厂方针目标实施的遗留问题。

第五条在每年的11月，由工厂各分管厂长、三总师提出下年度工厂目标设想，厂务会集体讨论，形成工厂方针目标指导思想，并由厂长下达指令。

第六条企划部根据厂长指令，分生产口、行政口、技术口等，组织各职能科室提出下年度方针目标设想，并收集准备依据资料。

第七条企划部分头组织可行性分论证,,形成各口方针目标计划。

第八条发至各部门征求意见，根据反馈意见再讨论修订。

第九条经厂务会、工厂管理委员会、职代会讨论审议通过，由企划部按系统图法展开，在11月中下旬编制出工厂方针目标展开图。

第十条方针目标展开一定要坚持以数据说话的原则，目标值尽可能量化。其内容一般包括品种、质量、生产能力、科研技改、企业管理、技术经济指标、安全环保、文明生产、职工福利等。

第十一条工厂方针要按系统图法展开，依纵向到底、横向到边，纵横连锁，层层确保的原则进行。

第十二条分管副厂长、三总师检讨方针目标展开图，再根据工厂方针目标展开的内容和自己分管工作的重点，列出目标值和措施，报厂长批准。

第十三条各车间、科室方针目标展开一般包含分管责任人、部门方针、目标项目、现状、目标值、采取措施、检查手段、评价等。

第十四条各部门要结合本部门的实际，发动员工认真制订本部门的方针目标，保证工厂每个目标值都能落实到部门和人，确保工厂目标的实现。各部门要在12月上旬前完成方针目标展开图。

第十五条班组方针目标由班组长主持编制，要根据部门方针目标和本班组分管工作的重点，列出产品产量、质量、安全生产、文明生产、班组管理等内容，以及目标值、采取措施、责任人、进度和检查、评价等，班组方针目标展开图要在12月中旬完成.

第十六条企划部汇总各层方针目标报分管厂领导审批。所有工作需在12底前完成。

第十七条为确保工厂方针目标的实现，工厂每年将组织两次分阶段PDCA 循环。分阶段PDCA循环计划由企划部会同有关部门根据工厂年度方针目标安排的进度和厂长的指令制订。

第十八条各部门要围绕工厂方针目标和本部门方针目标，认真组织月度PDCA循环。每月26号前总结本月计划的实施情况，制订下月份计划，并由主管厂检查批示。

第十九条在方针目标的实施过程中，要充分发动员工，调动大家积极性，广泛开展提案改善、劳动竞赛等活动，确保各级目标值的实现和完成。

第二十条企划部要建立方针目标管理卡，将每项目标的展开情况、实施过程中的计划、协调、检查、调整、考核等情况登记在案，逐步达到方针目标管理标准化。

□ 方针目标的检查诊断与考核

第二十一条厂长组织方针诊断是保证工厂方针目标实施的重要手段。在厂长主持下，企划部应当组织有关人员对工厂方针目标实施情况每季度进行一次诊断，并及时解决实施中存在的问题。

第二十二条厂长组织方针目标诊断，应在诊断前一周向各分管领导及各部门发出书面通知(由企划部制定，厂长批准)，做好诊断前的准备工作。

第二十三条厂长方针目标诊断会由厂长、副厂长、归口部门负责人、有关职能科室的负责人或厂长指定的人员参加。诊断根据方针目标展开图逐项逐条检查计划实施进度，总结经验并分析存在的问题及原因，讨论整改措施计划，由厂长责成有关部门组织整改。

第二十四条根据目标值达成的情况，对每条目标值给予评价并考核，明确落实责任部门或责任人。评价分为甲、乙、丙三级：

甲级：按目标进度要求实施，且效果较好、成绩显著。

乙级：基本按目标进度要求实施，效果一般。

丙级：没有达到目标进度要求，效果较差且主要由主观努力不够所致。

第二十五条对方针目标进行诊断评价时，对甲级目标视其难易给予表彰、奖励，列入年终评先的重要条件；对只达丙级目标的要追究责任，认真分析原因，帮助纠正，并根据实际情况给予经济惩罚。

第二十六条各部门的方针目标应按计划要求进行定期的检查诊断，对存在的问题按职能分解落实。

□ 附则

第二十七条本制度经厂务会议通过实施，修订时亦同。