人事助理岗位职责
发布者：admin 发布时间：2012-11-6 9:27:05 阅读：7
人事助理岗位职责
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职位名称 |
人事助理 |
职位代码 |
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所属部门 |
人力资源部 |
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职等职级 |
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定员人数 |
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直属上级 |
人力资源经理 |
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工作地点 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要：
执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 | |||||
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工作内容：
1. 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3. 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4. 管理员工信息资料及各类人事资料；
5. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6. 办理各类职称评定；
7. 办理劳动年检；
8. 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 | |||||
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任职资格：
教育背景：
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经 验：
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度：
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 | |||||
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工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险,无职业病危险。 | |||||
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