员工培训与发展主管岗位职责
发布者：admin 发布时间：2012-11-6 9:28:45 阅读：8
员工培训与发展主管
岗位职责
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职位名称 |
员工培训与发展主管 |
职位代码 |
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所属部门 |
人力资源部 |
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职等职级 |
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定员人数 |
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直属上级 |
人力资源经理 |
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工作地点 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要：
制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 | |||||
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工作内容：
1. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2. 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3. 建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
4. 按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6. 掌握需接受培训的人数和培训种类；
7. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8. 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
9. 统一安排和办理培训实习人员的工作。 | |||||
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任职资格：
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经 验：
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧：
◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态 度：
◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 | |||||
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工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险,无职业病危险。 | |||||
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