培训学员的奖惩规定

发布者：admin 发布时间：2012-11-8 10:20:24 阅读：14

培训学员的奖惩规定

第一条培训分类

(一) 员工为个人发展，自行参加的社会业余培训。

(二) 员工为个人发展，获公司同意而参加的社会业余培训。

(三) 员工受公司委派而参加的培训。

第二条甄别员工参加的培训属于什么类别，不同类型，区别对待。

第三条对于第一类培训学员，学费自理，但经管理部经理同意后可获得公司贷款支持，逐月从工资中扣除

第四条对于第二类培训学员，学费先由个人垫付，考试合格后凭成绩单或结业证明经管理部经理审批报销学费。

第五条对于第三类培训学员，学费由公司负担。

第六条对于第二、三类培训学员，考前复习或考试可享受公司内公假支持，公假天数按公司有关规定给予。

第七条所有学员必须遵守课堂纪律，对于故意扰乱教学秩序者，视情节轻重给予相应的处分。

第八条对于第三类培训学员，受训时间不上课且无正当理由的，视同旷工。

第九条对于第二、三类培训学员，中途缀学的，要向本部经理及管理部提出申请，经批准后才可停学，自行缀学者要赔偿公司为此所支付的所有费用，若占用工作时间者，还要酌情扣款。

第十条对于第三类培训学员，公司提供必要的学员用品赞助。

第十一条对于第二类培训学员，公司提供晚餐补助。

第十二条第二、三类培训学员可获得培训奖励，奖金一般为公司员工月平均收入的十分之一，具体规定如下：

(一) 50学时左右及人数为20人左右的培训班，经培训课程结业考试或学期（半年）考试，成绩获第一名者。

(二) 业余培训中，学期（半年）出勤率达到100%，成绩名次比上学期有大幅度提高者。

(三) 200学时以上的专业岗位培训结业全优生，且有学校证书者。

(四) 由公司保送就读业余大中专学历教育优秀毕业者，且有学校证书者。

注：第三、四项可视情况提高奖励金额。

第十三条员工参加的培训种类与学习成绩将成为管理部考核和提拔员工的重要参考依据。