奖惩管理办法

发布者：admin 发布时间：2012-11-8 10:25:03 阅读：12

奖惩管理办法

第一条目的与精神

本着“公平公正、鼓励先进、赏罚分明、鞭策落后”之原则，特制定本办法。

第二条适用范围

公司同仁均适用之。

第三条依据：

一、国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。

二、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》。

三、《**中国人事管理规章》。

四、各公司人事管理办法。

第四条奖惩种类及范围：

一、奖励(明细如附表)

（一）嘉奖

年度内嘉奖三次者，视同记功一次。

（二）记功

凡记功一次者，以本薪与职务（等）加给之20%给予一次奖励；年度内记功二次以上者，得酌情加发年终奖金数额。

二、惩处(明细如附表)

（一）警告

年度内第二次警告处分时，以申诫论处。

（二）申诫

年度内申诫三次者，视同记过一次。

（三）记过

凡记过一次者，以本薪与职务（等）加给之20%给予一次性扣薪；年度内记过三次者，即予降等改叙或免职。

（四）降职或免职

第五条年度内所受的奖励与惩处均为绩效评估及合同续签之评核依据。

第六条施行与修订

本办法经呈董事会核准后实施，修订时亦同。

第七条生效日期

本办法自2005年9月1日起实施。

奖励细则表

项次	内容	奖励	备注
1	举报、指正违规行为者。	嘉奖
2	学习钻研技术业务，业务水平和操作水平有明显提高者。	嘉奖
3	助人为乐，主动帮助别人事迹突出者。	嘉奖
4	积极主动配合主管工作，事迹突出者。	嘉奖
5	模范遵守公司制度，以身作则，言传身教，事迹突出，同仁一致公认者。	嘉奖
6	超额完成规定业绩指标。	嘉奖
7	节约能源和资金方面作出显著成绩者。	嘉奖
8	发生意外情况主动报告或妥善处理者。	嘉奖
9	产品不良率低于年度目标。	嘉奖
10	提出合理化建议被采纳者。	嘉奖	被确认产生经济效益者酌发奖金(产生巨大效益时记功一次)
11	参加竞赛得奖, 为公司争取荣誉者。	嘉奖	获市级(含)以上奖项者记功一次
12	推荐廿二等（含）以上同仁且获嘉奖	嘉奖	推荐者表现良好
13	遇非常事变，灵机应变措施得当或奋勇救护保全生命或公物者。	记功
14	对公司业务或信誉有特殊功绩或贡献者。	记功	被确认对业务带来巨大效益时核发奖金
15	对于舞弊或有危害公司权益情况能事先举发或防止, 而使公司减免损失者。	记功	视挽回损失情形酌发奖金
16	领导有方, 使业务发展且有相当收益者。	记功	视效益核发奖金
17	在产品开发、工艺设计等方面有创造发明，或在技术改造方面取得较大成果者。	记功	被确认产生经济效益者酌发奖金
18	在开拓新市场、新产品取得较大成果者	记功
19	在培育人才方面，有特殊贡献者	记功
20	其他应予奖励情事		酌情评定

违规量处细则表

项次	违规内容	处罚	备注
1	上班时未佩戴识别证。	警告
2	不遵守秩序(午餐、乘车及打卡不排队等)。	警告
3	大声喧哗，影响他人工作。	警告
4	破坏环境整洁(吐痰、乱扔杂物、未按规定停放车辆或摆放其他物品)。	警告
5	违反餐厅文明用餐规定。	警告
6	下班后不认真清场，不关好自己工作场所的水电、门窗。	警告
7	违反岗位所必备礼仪规范要求(仪容、仪表、言行举止等)。	警告
8	工作场所吃零食。	警告
9	未按要求穿工作服、工作鞋。	警告
10	传播不符合公司、个人利益的言词。	警告
11	不虚心接受正确的批评指正，态度不端。	警告
12	未经许可翻阅他人抽屉、橱柜者。	警告
13	上班时间干私活(看与工作无关之书刊、玩电脑游戏、聊天、照镜子等)。	警告
14	违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷职、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务者。	警告
15	有违反[顾客满意]的经营理念之行为者。	警告
16	有虚伪造假、舞弊营私、违反稳健踏实作风之行为者。	警告
17	行为不检或破坏公司信誉者。	警告
18	违反公司保密制度，泄露本人、他人的薪资福利等。	警告
19	无正当理由，不服从正常之工作安排或调动(包括岗位、工种、生产线、当天派工任务等)。	警告	态度恶劣，大声吵闹者申诫
20	违反操作规程或文件规定，进行操作；不及时填写操作记录或检查记录；记录不真实；不及时检查操作情况；擅自改动操作规程，不按法定文件办事而造成损失者。	警告	造成损失者比照第28条论处
21	对部属督导不周。	警告
22	公物私用(用公司电话、影印机、电脑、汽车等为私人服务)。	警告
23	抄袭作业（考试、心得报告等）。	警告
24	服务态度差，损害消费者利益者。	警告
25	进入相关单位作业，违反其作业规范。	警告
26	随意攀折公司绿化或无故损坏公物。	警告	造成损失者比照第28条论处
27	在禁烟区吸烟。	警告	在危险区域吸烟者免职
28	故意或因过失致浪费或损害公物者。	警告
29	积压公事致妨害公司业务箸。	警告
30	失职或失察致损害公司财物或妨害业务者。	警告
31	有渎职行为者。	警告
32	散布谣言者。	警告	情节恶劣者免职
33	擅自变动上下班和工作时间，或缩短工作时间。	警告
34	故意或过失造成公司财产重大损失(限损失金额1000元以下)。	警告	损失金额1000-5000元申诫，5000-20000元记过，20000以上或故意者免职。
35	未经许可，容留无关人员进入公司或作业单位。	申诫
36	违反安全管理制度(无证作业、非法动用消防设施等)。	申诫
37	遇非常事变故意规避者。	申诫
38	故意隐瞒事故虚报情况。	申诫
39	睡岗。	申诫
40	上班擅离职守、串岗游岗。	申诫
41	工作不力、绩效连续不彰。	申诫
42	未经批准代岗、顶岗或私自调换班头。	申诫
43	稽核人员违背公平、公正之原则，执法时以权谋私。	申诫
44	未按要求交接班。	申诫
45	代人考勤（刷卡、打卡）。	记过	委托人亦受同样处分
46	假报公出办私事；涂改伪造病假证明及其他证明，骗取假期者；未经批准的事假和特休。	记过
47	涂改伪造考勤卡、识别证、工作报表等。	记过
48	未经许可将公物带出公司。	记过
49	在公司赌博。	记过	职位、年资最高者免职
50	公司内捣乱，影响正常工作秩序。	记过	情节严重者免职
51	未经总部核准擅自在外兼职者。	免职
52	与经营同性质行业之公司或个人勾结者。	免职
53	谎报个人身份或档案资料者。	免职
54	虚报冒领钱财。	免职
55	泄露公司机密，造成公司名誉或财产重大损失。	免职
56	无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响生产（工作）秩序者。	免职
57	散布对公司或他人的攻击言论，情节恶劣者。	免职
58	偷打国际（内）电话，情节恶劣者。	免职
59	未经许可利用公司资源做私事，情节恶劣者。	免职
60	盗窃公私财物、产品(包括有形及无形财产)。	免职	并且罚款、情节严重者并送法办。
61	被追究刑事责任者。	免职
62	违反财经纪律，贪污、行贿、受贿、挪用公款等。	免职
63	其他应予惩处情事

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