人力资源管理办法

发布者：admin 发布时间：2012-11-8 10:35:24 阅读：16

人力资源管理办法

第一条目的与精神

为建立人事公开、机会均等之健全人力资源管理制度，以达有效运用人力，提高经营绩效之目的，特订定本办法。

第二条适用范围

组织与职称、同仁之任用与服务守则、薪资与福利、出勤与加值班、出差与给假、考核与奖惩、教育训练、升降与调迁、解职等事项，除另有规定外，悉依本办法及相关的流程管理办理。

第三条定义

一、组织系统系指组织中权责分配体系及上下层级隶属关系之规范。

二、职称系统系指同仁在职务上之称谓。

第四条范围

各公司组织与职务之层级设订，悉依本办法之规定办理。

第五条组织系统设订

一、董事会之下设专业系统幕僚（人力资源、投资管理、投资开发及公共关系），各公司之下设处或直属部，处之下设部，其下视实际需要设股（组）。

二、组织系统得视组织规模大小及业务分工情形，斟酌上述原则设立，但非每一层级均须设立。

第六条职称设置

各组织系统内职称之设置，应依下列原则：

一、董事会幕僚得视业务范围，依「职等职称对照表」设订各项职称，办理有关事宜。

二、处置处长一人，处以下各部置高级经理（经理、助理经理）一人，高级经理（经理、助理经理）之下得视业务范围，依「职等职称对照表」设订各项职称，办理有关事宜。

三、各部门职称之设置，应依本办法第七条之规定，于人员编制表上明确填列。

第七条组织与人员编制设定

组织编制之设订应于年度编制经营计划时，填报人员编制表，经核定后公布之。

第八条服务守则

一、同仁应遵守公司规章及有关规定。

二、同仁应接受上级主管之指挥与监督，不得任意违抗。

三、同仁应爱护公司信誉，除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义。

四、同仁不得经营或出资与本公司类似或职务上有关之事业，亦不得兼任公司以外之职务（但经董事会核准者，不在此限。）；

五、同仁应尽忠职守，并保守业务上之一切机密。

六、同仁执行职务时，应力求确实，不得畏难规避、互相推诿或无故拖延。

七、同仁应爱惜一切公物，不得任意破坏或掠为私有。

八、同仁对外接洽事务，应态度谦和，不得有傲慢、损害本公司信誉之行为。

九、同仁应彼此通力合作、和衷共济，不得有争吵、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序、妨碍风纪之情事。

十、对所支领之薪资、津贴及奖金等待遇，应绝对保密。

第九条实施与修订

本办法经呈董事会核准后实施，修订时亦同。