劳动合同新签及续签人员的暂行规定
发布者：admin 发布时间：2012-11-8 10:45:39 阅读：9
XXXX有限公司
劳动合同新签及续签人员的暂行规定
根据国家有关政策，结合企业发展需要，为了有效避免劳动纠纷，减少企业运作成本，提高企业市场竞争力，对续签劳动合同及新进人员签订劳动合同作如下暂行规定：
一、对合同到期人员需提前一个半月对其进行综合评估，根据评估结果决定是否继续签订劳动合同。对评估结果达不到要求的企业需提前一个月书面通知员工终止劳动合同。对评估结果已达到要求的，企业需将续签合同申请提前一个月发到员工本人手中，由员工先决定是否续签，然后再根据相应的审批权取办理。
二、对新进人员根据岗位情况设1-6个月的试用期，一般岗位设3个月，应届毕业生试用期为6个月，驾驶员、保洁员、车间辅助工等岗位的试用期为1-3个月。试用期间将分阶段不定期的对新进人员者考核评估，根据评估结果及时判断是否需要提前转正或终止试用或继续试用考核等。
三、具体考核标准及考核办法可以参照岗位工作说明书、《续签劳动合同考核评估表》、《新进人员试用期转正申请表》等。
四、考核结果具体运用：
1、续签人员：
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考核对象 |
考核结果 |
结果运用 |
备注 |
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部门副经理以上（含）及特殊关键岗位员工 |
优秀 |
续签五年以上 |
对优秀的管理人员也可以考虑晋升；对不合格员工也可采取转岗或降级处理 |
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良好 |
续签三年 | ||
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合格 |
可续签但需换岗 | ||
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不合格 |
终止 | ||
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一般岗位员工 |
良好及以上 |
续签三年以上 | |
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合格 |
续签两年 | ||
|
不合格 |
终止 |
2、新进人员
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考核对象 |
考核结果 |
结果运用 |
备注 |
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部门副经理以上（含）及特殊关键岗位员工 |
优秀 |
予以提前转正录用 |
需换岗并延长试用期者需征得双方的同意方可
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良好 |
予以转正录用 | ||
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合格 |
不予转正录用或换岗并延长试用期 | ||
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不合格 |
终止 | ||
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一般岗位员工 |
优秀 |
予以提前转正录用 | |
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合格或良好 |
按期转正 | ||
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不合格 |
终止或换岗并延长试用期 |
五、审批流程：
1、部门副经理以上（含）及特殊关键岗位员工需由主管进行评估，并经人力资源部进行综合评定后，由分支机构总经理或集团分管副总裁审核，并报集团人力资源总监签字确认。
2、其它人员由部门主管进行评估，由人力资源部进行综合评定后，再由分支机构总经理或集团人力资源总监签字确认。
六、本暂行规定自二OO六年七月一日开始实施，由人力资源部负责解释和说明。
附表一：劳动合同续签审批表
附表二：劳动合同续签考核评估表
附表三：新进人员转正申请表及评估表
XXXXXX有限公司
二OO六年六月二十日
劳动合同续签审批表
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员工姓名 |
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部门 |
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岗位 |
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入职时间 |
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合同期 |
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合同起止日期 |
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续签合同期限 |
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续签合同起止日期 |
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员工本人意愿：
□ 续签劳动合同
□ 终止劳动合同
（请在选项前划√，此处不可更改）
员工本人签字： 年 月 日 | |||||||||
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部门经理意见：
签字： 年 月 日 | |||||||||
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人力资源部意见：
签字： 年 月 日 | |||||||||
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分支机构总经理意见：
签字： 年 月 日 | |||||||||
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人力资源总监意见：
签字： 年 月 日 | |||||||||
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分管副总裁审批：
签字： 年 月 日 | |||||||||
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总裁审批：
签字： 年 月 日 | |||||||||
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