薪资福利管理制度
发布者：admin 发布时间：2012-11-8 10:45:52 阅读：14
薪资福利管理制度
(一)、薪资福利制度制定目的
1、增强企业竞争力，有规范地保持并提高人力资源持续竞争优势；
2、激励员工，为保持员工和企业的进取心提供并创新条件。
(二)、薪资制度制定原则
1、公司组织结构及职位设置，制定相应薪资级别标准。
2、薪资标准参照社会经济状况、人力资源状况、公司现状及可预测未来状况等因素综合制定。
3、职位及级别的相应薪资标准为一定的范围标准。
1. 员工薪资根据员工考勤按月支付。公司于下月第五个工作日前将上月二十六日至当月二十五日的工资直接打入员工银行帐户中。
2. 工资实行年终双薪制，员工转正后可享受双薪。双薪计算标准为：员工年底薪资额/12个月*员工该公历年服务月份。不满一个月的，如15号之前入职按一个月计算，15号之后入职该月忽略不计。
3. 薪资级别结构及标准根据公司业绩及业务战略定期作出调整。员工职位级别结构以公司另行公布的最新文件为准。
4. 工资实行保密制度，员工之间不应互相谈论工资，员工亦不应将所知的工资信息直接或间接透露给公司外部。
(三)、薪资调整、员工职位级别变动
2、 不排除因公司业绩状况不佳带来薪资保持不变或降薪。
3、 提薪、升职、降薪、降职程序参考员工情况变动程序。
(四)、奖金制度
1、奖金以公司绩效及员工绩效为基础。
2、奖金具有不定期，不定比例的特点。
3、奖金重在对优秀员工特殊贡献的奖励。
4、不排除因公司业绩状况不佳而取消奖金的情况。
(五)、福利制度
1、补贴
员工薪资中已包含各项国家及公司规定的各种补贴。此外，根据员工考勤另行发放午餐补助，标准根据公司的情况来定。
2、保险
1）公司按照国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等社会保险及住房公积金，并为员工代扣代缴。上缴比例及上缴基数根据国家及北京市每年下发的标准执行。
3、假期
1）法定假
一般原则下，按照国家公布的法定节假日及休假天数执行，包括：元旦、春节、三八妇女节、国际劳动节、国庆节。
2) 国家规定的劳动休息假，周六、周日。
3) 年假（带薪）
? 员工工作第一年不享受年假，员工工作满一年后，可享有期满时当年公历年5天的年假。
? 年假以公历1月1日至12月31日计算，应休假天数计算标准为：5/12*本公历年已服务月份（月份核定同双薪月份核定）。
? 年底员工未能休完的年假，可转到下一年度6月30日前使用，超过此期限，不予累计，部门经理以下级别员工可将未休年假折算为该员工的天数工资发放。
? 公司可批准员工在本年事先使用本年年假。若员工提出辞职时，已休年假已超过其应休假天数，公司将从其工资中扣除多休年假折算的工资额。
? 员工在提出辞职后或公司提出辞退后不允许休年假。但员工未休的年假，公司按该员工天数工资补偿。
1) 病假
? 员工请病假，公司将按日扣除工资额；
? 员工连续休病假，超过两个月，薪资停发；
? 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司将根据医疗期需休假时间的长短，计发薪资：
病假天数 支付比例
1个月内 （含1个月） 按日工资50%计算薪资；
1个月至3个月 薪资停发，按以上标准待到岗后补发；
3个月以上 北京市最低工资标准
医疗期超过12个月者，公司有权与其解除劳动合同。
5) 事假（无薪假期）
? 员工请事假将被扣除100%的工资及各项补贴,无薪假期不得超过30天。特殊情况，需经总经理特批。
? 如年假未休完，可以用剩余的年假抵偿。
6) 婚假
? 根据国家规定，男员工满22周岁，女员工满20周岁，享有3天带薪婚假；
? 男员工满25周岁，女员工满23周岁，享有10天带薪婚假；
? 婚假只适用初婚的员工，且必须在结婚证明开具的六个月内使用。
7) 陪产假
? 为了更好的安排工作，女员工应将预产期提前3个月通知部门负责人和人力资源部；
? 员工初生子女可享受如下待遇：
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项目 |
条件 |
假期长度 |
次数 |
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产前检查 |
怀孕 |
半天 |
按国家规定 |
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生产
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顺产 |
90天(包括产前15天) |
1次 |
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双胞胎 |
90天+15天(包括产前15天) |
1次 | |
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三胞胎 |
90天+30天(包括产前15天) |
1次 | |
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剖腹产 |
90天+15天(包括产前15天) |
1次 | |
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哺乳期 |
孩子不满1岁 |
1小时/天 |
一次/天 |
? 男性员工在妻子第一胎生产时，可享有两天带薪假期；
? 女员工在产假期间将得到50%的薪资，但不享有其他补助。如遇公司调整薪资，待其上
班后按照公司标准调整。
8) 丧假
? 员工家中下述亲属发生丧事需请假时，应及时通知其直属部门负责人及人力资源部，员工可享有1-3天有薪丧假，具体如下：
亲属关系 丧假天数
父母、配偶、子女、配偶父母 3天
继子女、继父母、(外)祖父母 2天
兄弟姐妹 2天
? 员工丧假期间享受全额薪资，无补贴。
9) 工伤假
? 员工因工负伤经县(区)级以上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间享受带薪休假(薪资无补贴)；
? 员工伤丧失工作能力者，按照国家有关工伤规定办理。
10) 请/休假申请及审批程序
? 请/休假期均需提前申请，填写《员工请/休假申请表》报直属部门经理和人力资源部审批，3天以上的病、事假需由直属副总经理批准，7天及以上的病、事假需由总经理批准。
? 如特殊情况，不能提前或到公司请病、事假，需在当日10：00前打电话向本部门领导和人力资源部申请并征得同意，假后上班当天补填《员工请假申请表》。
? 员工休假前可向人力资源部查询历史休假数据。
? 员工请病假，原则上要附医院证明。
? 休病假连续累计一个月以上的员工，公司人力资源部在未收到相关病历、病理化验单、医生诊断证明等资料时，将暂扣工资及假期间的一切待遇。
? 经审核，凡发现假的医院证明等资料，或发现员工在休病假期间从事第二职业或损害公司利益的活动，其所有病假将按旷工对待，（旷工三天，按员工自动解除劳动合同处理）。
? 员工申请年假至少提前一周，能否休假，部门负责人需根据工作需要决定是否批准。
? 有婚假、产假、计划生育假、丧假等，公司需要在请假的同时提供相关部门或医院的证明。
(六)、考勤管理
1、工作时间
1)每天工作时间为八小时：上午9：00－12：00，
午餐时间12：00-13：00，
下午13：00-18：00，
员工每周工作40小时，员工务必自觉按时到达工作岗位。
2)公休日（每周六、日）及国定节假日均按国家规定放假。
2、打卡
1)打卡考勤
? 每位员工上下班必须在前台打卡。
? 工作期间，若有员工因公或非因公外出，需在卡片上做外出说明，并由直属负责人签字审批后放置卡架上，员工临时外出办事，直属负责人不在公司或暂时不能签批的，当时在卡片上作出说明后，外出后的当天或次日补签，否则按事假处理。
2)打卡管理办法如下：
? 忘记打卡者须于24小时内在卡片上写明原因，直属负责人确认签字后送交人力资源部。每月非因公务关系忘记打卡累计达五次者，卡片上又无任何确认后的说明，记旷工一日。
? 托人或代人打卡者，经查属实双方均予以旷工一日论处。
3、迟到
员工自9：05分（含）打卡视为迟到，公司认可员工每月有3次迟到（不扣薪），但每次均不能超过15分钟。迟到3次由人力资源部发书面通知提出警告，从第4次起每次迟到从当月工资中扣除100元整，以次类推。
4、早退
于规定下班时间前10分钟以上擅离者，视为早退，以事假半日论。
5、旷工
未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷工处理，旷工日不予发薪并承担相应纪律惩处。
6、加班
为了有效利用公司现有资源，提高公司整体工作效率，体现项目管理原则，特作如下规定：
1）公司不鼓励、提倡加班。
2) 员工应在工作时间内提高工作效率，保证工作满负荷，因工作态度或其他个人原因导致的延长工作时间不作为加班。
3) 加班应提前申请，包括加班原因、所需加班时间，须经直属负责人直至部门副总核定批准，并及时（最晚在次日下班前）在人力资源部备案；若因工作紧急未提前申请的，应电话通知部门负责人得到批准，并应在任务完成后第二天补办相关申请手续。否则不作为加班。
4) 加班至晚9点后的餐费、交通费由公司负担，按照财务规定办理。
5) 因工作需要，经上级领导批准加班到晚11：00时以后，经本部门副总批准，次日上班可晚于9：00早于10：00到岗。
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