规划专员岗位职责
发布者：admin 发布时间：2012-11-6 9:25:12 阅读：14
规划专员岗位职责
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职位名称 |
规划专员 |
职位代码 |
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所属部门 |
人力资源部 |
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职等职级 |
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定员人数 |
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直属上级 |
规划主管 |
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工作地点 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要：
协助完成企业人力资源规划、开发的各项具体工作。
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工作内容：
1. 定期进行企业人力资源需求调查并进行需求分析与预测；
2. 定期提交企业人力资源需求分析与预测报告；
3. 了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，上报人力资源规划主管；
4. 协助人力资源规划主管对企业人事规章制度、户籍政策等进行规划与修订；
5. 协助人力资源规划主管对员工绩效考核、激励机制等进行规划与修订；
6. 协助人力资源规划主管进行人力资源的补充、培训、升职、配备等的规划；
7. 有关企业人力资源规划的各种表单、流程的制订与修订；
8. 企业各种相关活动的规划、组织与执行；
9. 负责人力资源发展、规划、管理的相关资料的收集、整理与归档；
10. 承办人力资源规划主管临时交付的事项。
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任职资格：
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
经 验：
◆3年以上人力资源部门实际工作经验。
技能技巧：
◆熟悉人力资源管理的各模块的作业流程；
◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
态 度：
◆工作积极、勤奋、主动；
◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 | |||||
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工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险,无职业病危险。 | |||||