绩效考核主管岗位职责
发布者：admin 发布时间：2012-11-6 9:25:51 阅读：7
绩效考核主管岗位职责
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职位名称 |
绩效考核主管 |
职位代码 |
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所属部门 |
人力资源部 |
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职等职级 |
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定员人数 |
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直属上级 |
人力资源部经理 |
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工作地点 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要：
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 | |||||
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工作内容：
1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3. 建立公司职位流动和晋升体系；
4. 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6. 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8. 组织实施绩效评价面谈；
9. 协助上级完成其他相关绩效管理工作。 | |||||
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任职资格：
教育背景：
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验：
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度：
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 | |||||
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工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险,无职业病危险。 | |||||