讲师管理办法

发布者：admin 发布时间：2012-11-8 10:19:13 阅读：14

讲师管理办法

第一条讲师来源

(一) 依据教育训练需求与发展，以遴选、推荐或指派有意愿且具备资格之同仁，建立企业内部讲师团队。

(二) 若因课程或任务需求，经呈报权责主管核准，得聘请外界之讲师。

第二条讲师资格与分类

讲师依担任工作性质区分为专任讲师、内部讲师与外界讲师。

(一) 专任讲师:具有丰富之专业知识，对教育训练工作有一定的经验，经训练单位评核通过，呈报权责主管核准，从事课程教授及相关业务之规划与执行。

(二) 内部讲师:具有良好工作绩效之同仁，经推荐由训练单位选聘培训担任之。

(三) 外界讲师：国内外大专院校知名教授或具专业背景、经验之知名人士，其教授课程之内容不违反经营理念原则下，经呈报权责主管核准后聘请之。

第三条培训

(一) 各公司得依年度教育训练计划需要，遴选、推荐、指派讲师或由人力资源部门提报符合上述资格之同仁参加培训。

(二) 经被遴选、推荐或指派之讲师，训练单位得依年度教育训练计划举行内部讲师培训。

第四条考核

(一) 为确保教学之品质与效益，各公司之人力资源部门应对于内部讲师之授课过程，以问卷或其它方式进行评核，以做为遴聘之依据。

(二) 训练单位负责将内部讲师之讲授课程、时数建档管理，以便提供人力资源部门作为升迁、考核之参考。

(三) 训练单位负责评核外界讲师之授课品质，以为是否续聘之依据。

第五条奖励

(一) 训练单位依内部讲师授课时数统计、授课科目品质、学员反映、教材提供、配合程度等综合表现，将绩优者提报权责主管给予奖励。

(二) 内部讲师于编写或修订教材、教案时，如需参考其它书籍、教案媒体等，得给予讲师图书补助。惟其所有权归属训练单位所有，并凭发票或收据核定申请补助。

(三) 为肯定企业内部讲师的劳动成果，对在企业内训中授课的内部讲师颁发讲师课时费，其标准如下：

第六条讲师配合事项

(一) 各类讲师不得无故拒绝授课安排，并应主动协助各类训练规章及课程设计之修订或建议。

(二) 训练单位得依教育训练业务之需要，指定各类讲师编写或修订教材、教案。

第七条实施与修订

本办法经总管理处总经理核准后实施，修订时亦同。